人材派遣
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関連Q&A
- こんばんわ(゜▽゜)女の子に質問デス♪100枚街歩いてるとむちゃんこ憧れるくらぃの女の子が（あのあたし人材派遣の管理を致してます○と申します♪あなたをみてかわいいと思い声をかけました♪お仕事は順調ですか？女の子はお金もかかるし大変ですょね♪お仕事紹介しかも高収入のお仕事のご案内させて頂きますね♪男の子に楽しくお喋りして少しリップサービスして尽くしてあげる簡単なお仕事でなんと最低時給10000保証♪一度お店来てみませんか？あたしも女性ですから変なお仕事紹介はしなぃし安心してくださぃね）と言われたらなんて答えちゃいますかぁ？(*/□＼*)ゆめちゃんヾ(。>д<)ノ
- わたしだったらまず仕事内容を詳しく聞きます！もしかしたら怪しい業界の人のお誘いかもしれないので…そして じゃあ少し考えさせてくださいみたいな感じで返答します＊
- 派遣で切られた人で生活保護を受給する人は多いですか？所持金が８５２円の人がニュースに出てます。産経新聞http://sankei.jp.msn.com/west/west_affairs/news/120430/waf12043007000000-n1.htm、【関西の議論】〝派遣切り〟され、彼の所持金は８５２円だった2012.4.30 07:00 （1/6ページ）［関西の議論］ 滋賀県長浜市に申請した生活保護が却下されたのは不当として、同市内に住むアルバイトの男性（４０）が、市に処分の取り消しや生活保護の支給などを求めた訴訟で、大津地裁は今年３月、原告の請求をほぼ認め、処分の取り消しと生活保護の支給を命じた。男性は生活保護の申請当時無職で、所持金はわずか８５２円しかなかった。それにもかかわらず、なぜ生活保護を受給できなかったのか。背景には、全国的な生活保護受給者の急増や、不正受給の増加がある。（本間英士、濵田慎太郎）保護申請却下判決や男性側の弁護人によると、男性は平成２０年６月、病気で左半身がしびれ、当時派遣社員として勤務していた岐阜県内の自動車製造工場を解雇された。いわゆる「派遣切り」で、住んでいた寮からも出ていかざるを得なくなり、知人がいる滋賀県長浜市に転居し、人材派遣会社に登録した。しかし、男性が体の「しびれ」の病状を人材派遣会社に打ち明けると、派遣先探しが難航。面接で次々に断られ、門前払いの日々が続いた。長浜市には親族もおらず、生活保護以外に経済的困窮から脱する方法がなくなった。そして２１年４月、長浜市役所の生活保護窓口に向かうことになった。そのとき、男性が所持していた金額は、わずか８５２円だった。だが、男性の弁護人によると、市の担当者は男性に「人材派遣会社に登録しており、働こうとする意志がある。仕事をえり好みしているのではないか」などと指摘したうえで、「真に困窮している状況ではない」として、男性の訴えを却下したという。「本当にお金がなくて困っているのに、なぜ却下されるのか。納得できない…」男性はそう思い、滋賀県に不服申し立てをしたが棄却された。ついに法廷で市と争うことを決断し、２２年２月に大津地裁に提訴していた。判決は今年３月６日にあった。大津地裁は、男性が生活保護を申請したときの状況について「能力を活用する場があったと認めることは困難」とし、「市は（男性の）就職活動の状況について十分な調査をしていない」と指摘。「男性は申請当時、生活保護開始の要件を満たしていた」と結論づけ、市に処分の取り消しと生活保護の支給を命じた。判決後の記者会見で、男性側の弁護人は「わずか８５２円しか持っておらず、頼る人もいない人の申請を却下し以下続く・・・
- 派遣切りにさた人が、失業者の生活保護が請けられない場合は家賃などが滞り、結果として所持金０円になり、住所不定無職になり、やもおえず路上生活をおくるしかないと云う問題ですが。最近は東北の災害のニュースがメインになり、不景気や派遣切りや路上生活者等の話題は殆んど聞かなくなりましたね。景気の悪化で生活保護も急増したので、簡単には生活保護も請けられません。一般に病院に１０年間以上の間、通院、入院した経歴があり、病気が治らない人や、（例、医療ミスなどをうけて困っている人）（医療被害者の人）等は、やもおえない理由とされ、正当と認められるようですが、生活扶助は本来が障害者対象に出来たモノの様で、その他の場合はなかなか難しいようです。そうしないと二ートとかの人達も金目当てに簡単に生活保護を申請しょうとすると云う問題も否定出来ません。
- 株式会社設立のことで質問があります。付き合いのある行政書士の方に『将来、代表として会社を引き継ぐのなら特定の年数を役員として働かないといけません』といわれました。これは法律的に必要なことでしょうか？現在、父の個人事業の建設設備・菅工事業を行っています。そこから株式に変更するのですが社員は私一人の状態で、資本金は父が全て用意する形になると思います。また仕事を行う際には元受業者から仕事を請負い、一人親方の方達を応援という形で呼び現場作業をします。この『特定の年数を役員～』というのは何の為に必要な事なのでしょうか？建設設備業だから？菅工事業だから？国の仕事を請負う為に何か法的に役員が必要になる？株式会社の代表という権利もしくは株主の権利を引き継ぐ為に必要？私自身が発起人として株式会社を立ち上げるのならば、この『役員の任期年数』という問題は関係なく代表になれると思うのですが、何故なのでしょう。。。以前、人材派遣業の代表になるのには役員の任期年数が必要というのは噂で聞いたことがありますが建設業は聞いたことがありません。将来的に私が会社を引継ぐのは決まっていることなので、役員になる必要が見当つかないのであまり納得がいきません突然の質問ですが宜しくお願い致します。
- すみません、一般の回答者です。先の方が書かれている通りに、建設業許可の条件にある『経営管理業務の実務経験証明』 ５年間が理由だと思います。代表取締役が変わるだけでしたら、誰でもいつでも出来ます。しかし、建設業許可についてはそうは行きませんね。条件としては、先に書いた『経営管理業務の実務経験証明 ５年間』と『専任技術者証明』これは、建築士の資格とか、施工管理士の資格（該当するもの）または、その受けようとする許可の実務経験、許可条件によって年数は変わります。が必要ですからね。最後に、この『経営管理業務の実務経験証明』ですが、父の事業を継承する場合には、何も取締役になっている必要はありません、特に社員がご質問者様一人でしたらなお更です。『親族（身内は）経営者に準じる』という判断をされていますので、例えば、建設業の場合には、父親が社長（事業主）の場合で、息子が社員の場合には労働保険にも入れませんからここでもそれが解りますね。
- 原発の稼動を続けたいのであれば、下請けの派遣会社に暴力団の人材派遣会社を利用したりするのではなく、闇世界と原発マネーとの縁を切る事ですよね！、これは、日本だけではなく、原発マネーを目当てに、やくざやマフィア組織、闇宗教団体が群がってくるのを日本が、先頭にたって防がなくてはならないのではないでしょうか
- 原発を推進するのは、闇世界と原発マネーが目当てなのでどうしようも有りません！下記のサイトでも指摘されています。エネルギー予算のほとんどを原子力開発に突っ込み、その利権にあやかろうとする、シロアリ。それを退治するといってまったく行わない野田政権！恐らく自民党が永年築き上げてきた原発利権をそのまま横取りしようと企んでいる様に見えます。我々は既得権益を壊して税のムダを無くすことを、民主党に期待してきました。なのにヤクザ同士の縄張りや利権争いを国会で繰り広げられても幻滅するだけです。研究開発は税金、もうけは電力会社http://www.geocities.jp/tobosaku/kouza/plice3.html「原発の電気は安い」は本当か？http://www.geocities.jp/tobosaku/kouza/plice.html原発利権と自民党http://esashib.web.infoseek.co.jp/tohokuzisin05.htm
- 詳しい方、また、同じ立場に、あわれた方、よろしく、お願いします。務めていた（人材派遣会社）派遣先は、機械関係でした、仕事が激減してしまい（解雇）話合った結科他を紹介すると言われゆわれるがまま、サインて、しまい、事前に工場見学も、しました、見た目は、簡単な仕事に見えたのですが？見ると、やるとでは、大違い。１日、行き、やはり、合わないと、言う事で、担当者、相談し、退職することに、成りました、こうゆう、場合ってどうなるのでしょうか、やはり、自己都合となるので、しょうかちなみに、前職は、当日言い渡し、翌日解雇でした。
- 自ら辞めたら自己都合。どのみち、今回の仕事を断っても自己都合。落とし穴ですよ、派遣の。雇用は、派遣会社なのだから、どっかに行け→業務命令です。従わないなら、自ら退職するか、業務命令に背いた→懲戒になるしかありません。
- 代休を取るための休日出勤について。私は人材派遣会社の請求書担当です。派遣社員のタイムカードより勤務時間を計算して請求書を作成します。弊社の派遣社員が4月末の連休中に、5月の平日に代休を取るために、1日出勤しました。そして、その1日分（8時間勤務）はタイムカード上勤務時間0時間としてタイムカードを提出してきました。請求書は給与にも関係してくるので、はっきりしておきたくて質問させていただきましたが、5月平日に代休をとるために8時間、休日に出たのならば、残業時間ではなく、基本時間として、今月請求をし、来月はそのような先月分調整の請求書を作成しないほうがいいと思います。また、本人の給与も、その8時間分を4月勤務分として支払いしたほうがいいと思うのですが、経験の浅い私にはちょっとわかりません。従業員の勤怠について詳しい方、教えてください。
- 「代休」と「休日の振り替え」一般的には 両者は同意語として使われていますが、法令上では違うものですので 注意が必要です。代休のための出勤の場合には 休日出勤扱いです。その後に休日を与えても その出勤日には休日の割り増しが必要です。（昭和63.3.14基発150号）また 残業にしても、休日出勤にても 会社の許可がなければしてはいけません（暗黙の了承があれば別です）その労働者が 月給制度なのか 時間給制度なのか また 週労働時間が 40時間を超えたのか 超えないのか 不明で 確たることはいいにくいのですが、4月の出勤は、時間外労働の可能性が高く、5月の休みは、欠勤又は、有給休暇の取得 となることも考えられます。就業規則に振り替え休日の規定があるかないか など 少し調べる必要があるでしょう。
- 前向きな退職理由職務経歴書に退職理由を書きます。知恵を拝借できればと思い質問しました。料理教室での営業①→カフェでの調理、メニュー考案②→人材派遣コーディネーターへの面接応募。教室の営業が生かされてくる業種への面接ですが、いかんせん、現在調理の仕事についているので、①の退職理由に困っています。営業は正直大好きで、業績もよく、昇進もしたくらい成績がよかったです。カフェは年内閉店に伴い、現在に至るてな形です。営業が好きで、業種は違いますがこのスキルを生かすため、この職種に応募したのですが、いかんせん前職との兼ね合いもあり、応募理由もどうすれば良いか・・・具体的に教えていただいた方コインを差し上げます。
- bdjfj081さん ｊこんにちは。仕事柄、こういったところでご支援するケースも多いので回答させていただきます。直近のカフェは閉鎖ということで大変残念でしたね。たしかに、①の教室の営業をどうして当時辞めたのか、がポイントかもしれません。営業大好きで昇進もしたくらいなのに辞めたことと、どうしてまた同じような職種を希望するのか、その一貫性が大事です。一部アドバイスする上での前提情報（肝心の①の退職理由。。）が少ないので勝手な想像も含めますが、参考にしていただけますと幸いです。■ポイント・3つの職種の共通点をbdjfj081さんの価値観軸で考えてみる→営業、調理という職種で分けると当然違う仕事になってしまいますが、求められるスキルやbdjfj081さんがその仕事を選ぶことには共通点があると思います。私が単純に考えると以下の点が思いつきます。個人単位で努力が求められ、自らが創意工夫しやすい仕事であること。結果に対して個人で責任を負うことができる仕事。周りの人のためを思って行動できる仕事。何か（料理ノウハウ、料理アイデア、労働者）と何かをつなぐ仲介者である仕事、などなど。考え方は色々ですが、きっとbdjfj081さんの中で共通点があるはずです。まずはそこからでしょうね。■参考例（勝手に作ってます）私は、働く上で自分自身の行動にしっかりと責任が持てる仕事につき、自分らしいアイデアを常に発信していくことを心がけてまいりました。1社目の営業では、料理を習いたいと考えているお客様やその先にいる料理を作る相手は、1つ1つのケース異なっており、そこに対してしっかりと耳を傾け、個別異なる状況に対して適切な提案をすることを心がけ、実績を挙げてまいりました。事情があって退職しましたが、2社目のカフェでも、お客様が何を求めているかを考え、季節やお客様の状況に合わせた商品を考え、自ら創作をしてきました。マニュアルを作るだけではなく、1つ1つのメニューに意味を持たせることにこだわってきました。今回、残念ながらカフェは閉鎖になってしまいましたが、常に自分自身の力でアイデアを考え、お客様の力になることを考え抜いて行動してきたことを活かせる仕事に引き続き就きたいと考え、就職を希望しております。貴社の派遣コーディネータの仕事においても、働きたい個人と社員を求める企業のニーズは1つ1つ異なっているものだと思いますが、その間に立つ仲介者として、2つのお客様のご要望に耳を傾け、自分自身だからこそ介在して価値を提供できた、と思えるような仕事を多く実践していければと思っております。これまでの経験と領域は異なりますが、応用して貢献できると思って応募しました。こんな感じですかね。頑張ってください！
- 中途採用の志望動機添削をお願いします。【仕事内容】スーパー等の試飲や試食・新商品キャンペーンの企画・運営管理全般●販促キャンペーンの企画提案●キャンペーン内容の打ち合わせ●キャンペーンスタッフの採用・教育●キャンペーンの運営実施、結果の分析 【志望動機】私は顧客のニーズを探り、自ら提案していく仕事をしたいと考えています。その中で、常に問題提起をし続け、その解決に当たるという私の強みを活かして行きたいと思います。人材派遣会社での派遣スタッフの人材管理をしていた経験や販売業で培ったコミュニケーション能力をフルに活用し、貴社に貢献したいと思います。イマイチだということは分かるんですが、どう直していくべきでしょうか。よろしくお願いします。使えそうな職務経歴は人材派遣会社でのルート営業(派遣スタッフの勤怠なども現場管理に近いこともやってました)とコンビニエンスストアでの販売です。
- とりあえず、これまでの経験と、次の会社で活かしたい強みがリンクしてないですね。一先ず整理してみてはどうでしょうか。≪これまでの仕事で活かせる経験/強み≫・・・≪この仕事で求められると思う能力≫・・・箇条書きで良いので書き出してリンクする項目をPRしてはどうでしょう。ただし質問者さんのPR文をそのまま当てはめると≪これまでの仕事で活かせる経験/強み≫・派遣スタッフの人材管理（⇒具体的に得られた経験、強みが不明）・コミュニケーション能力≪この仕事で求められると思う能力、経験≫・顧客のニーズをつかむこと・企画提案力・問題解決能力と全くリンクしていません。顧客のニーズをつかむこと、提案すること、販売促進の企画提案を行ったことは販売業やルートセールスの時に経験が無いですか。（あればエピソード含め具体的に）また問題解決能力はPRするほど求められる経験か疑問です。どちらかといえば・PDCAサイクルで仕事をまわし、改善につなげられる・スタッフへの指示、教育ができるの方が求められそうな気もします。そういう具体的な経験は人材派遣の現場よりの仕事で経験が無いですか？
- 迷っています。18歳女(営業職)私は高校卒業後(今年の4月から)人材派遣の営業に就いています。まだ１ヶ月しか経っていませんがはっきり言って営業は自分に合わないと思い始めています。というのも、私は元々オフィスワークがしたくてこの会社に入ったのですが入ってみたら営業になっていました。最初はせっかく入ったのだから頑張ってみようと思いましたがすでに違和感を感じます。接客業は好きだし得意だと思っていますが外回りをしたりといつも違う場所違う事をすることにストレスを感じてしまいます。家にも悩みがあってお父さんが鬱病、お母さんが癌治療中(一応手術はしたので命に別状はなし)なので正直精神的に負担がかかる営業が辛いです。専務はいい人で話は聞いてくれるのですがまだ始めたばっかなのだからもっと営業を知ってから判断をしなさいと言われてしまいます。ごもっともだとは思いますし私が未熟なだけ甘いだけと言われればその通りです。だけど色々なプレッシャーから食べた物を吐き戻したり不意に過呼吸になったりと今までタフでそんなトラブルなかった私が精神的に不安定な状態です。また、家庭がそんな訳なので経済的に危ないのですが今の職場の給料は高卒なのもあって手取り13万というアルバイトをした方が稼げる額です。(夜をやっていたので)理想は今の職場を辞めてフリーターとしてアルバイトで月20万ほど稼ぐこと(実現可能)なのですが仕事を辞めることはやはりどうなのだろうと悩んでいます。こんなフラフラした考えで申し訳ないのですが親にも話せなくて辛いですご意見聞かせてください。
- 18歳は若い…何をしても取り返しが利く年齢です。フリーターやアルバイターで月20万ほど稼ぐことが実現可能なら、今の会社を辞めてもいいと思います。人生は１度だけ…悶々として過ごすなら自分がやりたいことに挑戦するべきです。失敗や挫折を繰り返し、試行錯誤しながら人間は成長します。頑張って下さいね^^。
- はたちの女です。派遣社員になるために人材派遣会社に登録しようと思うんですけど、おすすめの派遣社員会社を教えてください(#^.^#)
- ネットなどで検索すればたくさん出来てきますので、その中から複数社登録されるといいと思います。会社によって登録会があったり、出張登録会があったりしますので、うまく利用してみて下さい。最近ではネットで事前に仮登録をして登録する当日の所要時間を短縮する事が出来る会社もありますよ、あと、もう少し突っ込んで言うと、どういった仕事をしたいのかを決めて下さい。事務なのか販売なのか、技術職なのか・・・（以下省略派遣会社によっては、仕事の内容の「強い・弱い」があります。（例えば、事務は事務でも貿易事務の仕事が多い会社とか、営業でもテレアポの仕事が多い会社など、その派遣会社によっては得意分野が存在する場合があります。）慣れてきたら、その辺も見て登録されるのもいいかと思います。
