転職サイト
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関連Q&A
- 薬剤師の転職サイトのアポプラスを利用されたことがある方はおられますか？？いい転職先は見つかりましたでしょうか？？親身に相談にのっていただき、薬局の見学などにも同行していただくことになったのですが、信用してもいいものでしょうか？？
- 転職は人生でもとても大事なイベントだと思います。多少大変かもしれませんが、一つのサービス会社だけでなく、複数の転職会社に登録をした方がいいと思います。実際に複数のサービスを体験してみて、その中で自分にあった会社で本腰を入れてサービスを利用するのが一番いいと思います。転職頑張ってください！
- 転職サイトにある求人ってハローワークを通じて申し込むんですか？
- 基本的にはハローワークではなく、掲載されている転職サイトを通じて企業に応募、或いは転職エージェントを間に挟んで応募する形になります。その際、その転職サイトへの登録と、Web履歴書などの作成が必要となる場合が殆どです。また、企業の採用情報を検索出来るサイトもあります。その場合は、企業に直接応募する形になります。中にはハローワーク求人も検索できるサイトもあります。その場合はサイトからの直接応募は出来ず、ハローワークを通じて申し込む事になります。ですので、予め各サイトごとの注意事項を確認しておくのがベストですね。＜追記＞補足、拝見しました。まず、募集要項の「未経験」なのですが、条件はよく見られた方が良いです。よく確認すると「未経験は理系出身のみ」とか「業務未経験だが○○の資格をお持ちの方」といった条件付けがされているものも案外少なくないです。ですので、未経験者OKとあっても何かしらのスキルを持っている事を要求されている分けですし、企業側からの視点で考えると、ド素人よりは経験者の方が良い、というのは、覆せない事実ですから、スキル0よりも何かしらの関連スキルを有している方が有利という事には変わりまりません。募集枠1名の未経験者歓迎に経験者が志望してきたら・・未経験者は圧倒的に不利ですよね。ちなみに自分も現在転職活動中ですが、単純に「未経験者歓迎」の文字だけ見て申し込んで、書類選考で落とされる、というのを山ほど体験しています。あと第二新卒に該当する期間の定義は明確でないところがありますが、企業側からすると「即戦力となりうるキャリアはないが、ビジネスマナーなどの研修を受けている」と認識しているように思われます。具体的に言えば、第2新卒＝社会人暦1～3年といったところでしょうか。ですので、質問者様の場合、入社したばかりで研修中という状態とのですので、正直なところ第2新卒に応募しても厳しいのではないかと思われます。それにあまりにも退職までの期間が短いと、何か大きな理由でもない限り、人事の人間は「ウチで雇ってもすぐ辞めたいと言い出すのではないか」と考えると思います。ある程度長期間勤務している、という事実は、スキルほどではなくとも転職する際の武器になります。逆もまた然り・・です。ですので、仮に今勤められている会社がブラック企業と呼ばれるようなものであっても、とりあえず1年は頑張ってみた方がいいと思います。そうすれば、「このような環境でも投げ出さず、業務を続けてきた粘り強さが私の長所です」と言う事もできますしねｗ
- 転職サイトに掲載期間がありますが、期間過ぎても人が集まらなかった場合とか期間の延長とかありえますか？
- 普通にどちらもありますね ハローワークと同じですね
- ある求人転職サイトで、ある会社に応募したのですが（そこには、≪ご興味をもたれた方は応募フォーマットにご記入の上、送信して下さい。 また、応募・セミナー参加は「株式会社○○←人材紹介会社名」を通して受付させて頂きます。 ≫と記載がありました。それから一週間後、その人材紹介会社から「会社概要を説明します」とか「経歴書をチェックさせてください。書類選考通りやすいようにアドバイスします」とか言われまして、後日その人材紹介会社オフィスに行くことになりました。しかし、電話をかけてきたのは恐らくその人材紹介会社なのですが電話口では、その応募先企業名で電話してきたので最初はてっきり、その応募先企業の人事担当者かと思いました。この人材紹介会社は①どのような目的でこのような事をしているのでしょうか？②この応募の流れは要するに、普通に人材紹介会社からその求人に応募したのと同じ原理？即ち、私がその応募先企業に入社すれば、その人材紹介会社にリベートが入るおいう事でしょうか？③いくら人材紹介会社とはいえ、一応、応募先企業の応募受付をしているので、やはり面接官と話すように礼儀正しく、きちんと接したほうが良いでしょうか？（要するに普通の人材紹介会社の場合は、企業面接と違ってそこまで緊張して話す必要が無いので。。。）恐れ入りますが、企業人事部経験者、人材紹介会社勤務経験者の方限定で教えてください。
- ①アウトソーシングで、募集の諸雑務と、ある程度の初期選考を任されているのだと思う。どう考えても採用に不適切な人材は、その紹介会社の時点でふるいをかけるんだと思うよ。② ①で説明した通り。当然、何らかの報酬は紹介会社に入る。③ 前述の通り、初期選考段階だと思った方が良い。※追記サイトの責任範囲は、あくまで、求職者の紹介や取次だけで、「初期選考」までは業務外だからでしょ？
- 派遣社員です。昨年6月に派遣会社Ａ社からの仕事が契約終了し、その後転職期間を経て、昨年11月に派遣会社Ｂ社から仕事の紹介をうけ就職しました。長期の仕事で派遣先も全く別でしたので再就職手当てを申請し派遣社員です。昨年6月に派遣会社Ａ社からの仕事が契約終了し、その後転職期間を経て、昨年11月に派遣会社Ｂ社から仕事の紹介をうけ就職しました。長期の仕事で派遣先も全く違う会社でしたので再就職手当てを申請し今年1月に受理され支給されました。しかし4月に入り状況が変わって、派遣先企業の都合により5月末で契約終了となってしまいました。現在の仕事をしながら6月以降も働けるように就職活動中です。その中で昨年6月末に契約終了した派遣会社Ａ社から仕事の紹介がありました。条件・仕事内容とも自分に合っているのでエントリーを考えてますが、ふと再就職手当のことを思い出しました。再就職手当の受給用件に、「離職前の事業所と密接なかかわりが無いこと」と「1年を超えて勤務することが確実なこと」があったと思います。もしＡ社の仕事を受けてしまうと、昨年の離職が6月末ですので、6月からのスタートだと1年未満となり、不正受給とみなされてしまうのではないかと心配になりました。またA社に限らず、他の派遣会社や転職サイトなどから正社員の応募も採用された場合、不正受給とみなされる可能性があるのでしょうか。6月以降の就業に関して、派遣会社Ｂ社に新しいお仕事を紹介していただくのがベストと思いますが、昨今の状況からなかなか厳しく、他の派遣会社にも登録したり、転職サイトから正社員の応募をしています。何より働くことを継続するのが一番と考えていますが、今回のような場合不正受給とみなされて、なんらかの罰則を受ける可能性があるでしょうか。お詳しい方がいらっしゃいましたら、教えていただけますようお願いいたします。
- ＞「離職前の事業所と密接なかかわりが無いこと」これらの要件は、再就職された、A社と関係ないという派遣会社に摘要されるものです。よって、再々就職先がA社であっても問題は有りません。＞「1年を超えて勤務することが確実なこと」これは再就職手当の手続きを行った時点での話です。その後、質問者さんのように、やむを得ず退職される場合は問題有りません。問題になるとしたら、再就職手当の受給と再度の失業手当の受給を目的に、会社もグルになって退職をした場合です。会社都合で無く、自己都合で１年以内に辞めたとしても、悪意が無ければ問題には成りません。ご安心ください。
- 転職サイトについて質問です。会社都合により転職をしなければならなくまりました。そこで数ある転職サイトを教えてもらいたいです。大手のリクナビとかそういうのではなく、勤務地とかをある程度絞れるサイトを沢山知りたいです。例えば、クリエイトやタウンワーク等どちらかというと地元系に強いサイトを知りたいです。何でも良いので情報お願いします。
- タウンワークnet、はたらいく、イーアイデム、ロコドコnet、マイナビ転職、イーキャリア、フロムエーナビ、ウエブアン、など。求人広告代理店http://www.kyujin.com/index.html
- 看護師の転職について質問です。看護師の転職サポートや仲介でオススメのサイトはありますか？ 看護師の方で実際にサイトを利用してみて使いやすい、親切だった、などなんでも構いません。 私も現役の看護師ですが近々転職を考えております。 どんな内容でも結構ですので皆さんが知っている看護師転職サイトの情報がありましたら教えて頂ければと思います。 宜しくお願いします。
- ナースバンクに登録をしてはどうですか？http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1486290409看護師専門の求人サイトで、大手企業のリクルート運営なのでとても安心です。私はこのナースバンクを使って転職先が決まりました。自宅のパソコンや携帯電話で求人情報の閲覧や登録ができるので空き時間を有効に使えて非常に便利です。
- (以前転職に関する質問をしたのですが、BAを選ぶのが遅くなってしまったので、この場をお借りしてお礼申し上げます。回答ありがとうございました！)どなたか助言頂ければ幸いです。昨日、某転職サイトの検討リストに登録していた企業の方からオファーを頂き、是非面接をお願いしますと返信しました。すると先程面接と説明会の日程が返信されてきたのですが、それが今日の午後から18日の20:00までの四日間なのです。ここまで早く面接が決まるとは、しかも１日・２日後になるとは思っていなく、しかも場所が東京の為(私は福島県在住です)、現職も人員が不足しているため、そこまで急に有給の取得は非常に厳しいです。でも、せっかく頂いた機会を逃したくない…。担当の方にすぐにでも連絡して、面接の日程をずらしてもらった方がいいのでしょうか？それとも今回は自分の考えが甘かったとして諦めるしかないのでしょうか？人生で初めての転職活動とはいえ、自分の甘さに落ち込みます…。
- だめもとで連絡されてみては？（ひょっとすると、別で日程を取ってもらえないこともありえます）在職中で急には有給を取れないことを説明し、そのうえであなたが確実に有給がとれる日程（先方様の都合が第一ですが）を相談されてみては？
- ある求人転職サイトで、ある会社に応募したのですが（そこには、≪ご興味をもたれた方は応募フォーマットにご記入の上、送信して下さい。また、応募・セミナー参加は「株式会社○○←人材紹介会社名」を通して受付させて頂きます。 ≫と記載がありました。それから一週間後、その人材紹介会社から「会社概要を説明します」とか「経歴書をチェックさせてください。書類選考通りやすいようにアドバイスします」とか言われまして、後日その人材紹介会社オフィスに行くことになりました。しかし、電話をかけてきたのは恐らくその人材紹介会社なのですが電話口では、その応募先企業名で電話してきたので最初はてっきり、その応募先企業の人事担当者かと思いました。この人材紹介会社は①どのような目的でこのような事をしているのでしょうか？②この応募の流れは要するに、普通に人材紹介会社からその求人に応募したのと同じ原理？即ち、私がその応募先企業に入社すれば、その人材紹介会社にリベートが入るおいう事でしょうか？③いくら人材紹介会社とはいえ、一応、応募先企業の応募受付をしているので、やはり面接官と話すように礼儀正しく、きちんと接したほうが良いでしょうか？（要するに普通の人材紹介会社の場合は、企業面接と違ってそこまで緊張して話す必要が無いので。。。）恐れ入りますが、企業人事部経験者、人材紹介会社勤務経験者の方限定で教えてください。
- [補足]転職サイトは「無料求人誌」のインターネット版といったところです。求人している側からすれば「有料の広告」に過ぎませんから、そこを運営している会社や親会社が紹介事業をしている会社であろうがなんであろうが関係ありません。自社サイトが目立たない紹介業者が広告代は高くても、確実に見る人が多い有名転職サイトに広告を出す選択をしたのでしょう。１．有料職業紹介事業者＝紹介会社が、自社の求職登録者の中、提携している同業者の登録者に求人に対する適任者がいなかったため転職サイトに求人広告を出したとか、企業の採用活動の代行を請負った紹介会社が採用業務を行っているのです。普通にあることです。２．紹介会社に求職登録した…というかたちが一番近いと思います。今回は、紹介会社が持っている特定の求人に紹介されるための登録というかたちではありますが。紹介会社からいい反応があれば、企業が直接募集広告を出しているのに応募するよりも、書類選考くらいは終わっているのと同じ状態かそれ以上の位置にいるのではないかと思われます。 求人企業に紹介して入社した場合はリベート…というか、「紹介手数料」が紹介会社に入ります。手数料の率は各業者自由に設定できますが、概ね就職した人の年収の20～30％です。一見高額なようですが、転職サイトに求人広告を出す費用、連絡経費、その他会社の維持経費等がかなり掛かりますので。それに、早期に退職されてしまった場合には、かなりの部分（会社や個別の契約により異なります）の紹介料は返金しなければならないリスクも負っています。紹介ではなく、採用の代行業務であればその業務ごとの活動費や請負代金となります。３．社会人として、誰に対してであろうと礼儀正しい態度で接するに越したことはありません。特にあなたの「推薦者」となる可能性があり、転職活動の「サポーター」となる人です。ただ、本番の面接ほど緊張する必要はありません。「仲介者」「採用活動代行者」として、企業がどんな人材を必要としているのか、また、一般的な就職・転職活動に対して熟知しています。気楽に頼って履歴書・経歴書の作成支援を受けたり、面接のアドバイスを受ける存分に活用してください。一部の質の悪い紹介会社を除き、普通の紹介会社のコンサルタントなら、精一杯支援します。
- 第二新卒について。私は一応、第二新卒資格者なのですが例えば転職サイトのリクナビNEXTやマイナビ転職で記載されている「第二新卒者歓迎」という求人に応援した場合、働き始めるのは新卒に混じって来春からということなのでしょうか？それともあくまで立場が「第二新卒」ということで、扱いは中途採用と一緒で内定後なるべく早めに入社ということになるのでしょうか？そもそも第二新卒のメリットはどういったものがあるのでしょう。ちなみに私は2010年に卒業して新卒として2年間、営業職で働き自己都合により退職。現在は田舎に戻りアルバイトしつつ就職活動中の立場です。一応第二新卒には当てはまるのですが、実際のところメリットと中途採用との違いがよく分からないので教えて頂ければと思います。
- 私も大学卒業後2年半働いた会社から転職した経験があります。いわゆる第二新卒ですね。基本的には第二新卒も中途採用の枠に入ります。入社時期ですが通常の中途採用と同じですので基本的には内定後なるべく早い時期になります。（2月、3月内定なら違うことがあるかもしれませんが・・・）社会人経験が長い人は経験した分野のスキルは高い半面、前職の考え方、慣習にとらわれやすい（入社しても会社になじみにくい）また年齢が高いことが多く、給料が高かったり、上司が若い場合、部下として使いにくいというデメリットがあります。新卒は若くて一から自社の考えを教えられますが、その反面、1から教えていかないといけない、戦力になるのに数年かかるというデメリットがあります。第二新卒はいわばその中間になります。企業側のメリットとして・普通の中途採用者より若い人（2、3年しか働いていない）が採用できる・新卒と違って社会人としての基本は前職で教え込まれている （新卒のように一から教育する必要が無い）があります。まぁ全くの新品（新卒）か、軽くならしたもの（第二新卒）か、ビンテージ品（中途）というイメージではないでしょうか。
